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“NO CREO QUE SE DEBA NEGOCIAR LA CONCEPCIÓN DE TAL O CUAL PROYECTO CON LOS SINDICATOS”

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Nelson-Pizarro-10-14

Dice que se ha reunido con los sindicatos para escuchar su posición frente a los proyectos estructurales, y que se han formado mesas de trabajo, aunque éstas serán sólo informativas. ¿Focos de los nuevos ejecutivos? Mejorar la operación.a

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El directorio de la minera estatal Codelco anunció a comienzos de esta semana una profunda reestructuración de la plana ejecutiva, poniendo el acento en mejorar la gestión productiva. A un mes de su llegada a la presidencia ejecutiva de la Corporación, Nelson Pizarro, señala que el trabajo ha sido «largo y azaroso» y que está recién partiendo. Su principal tarea será llevar adelante los proyectos estructurales de la empresa, que demandarán inversiones por US$ 23.500 millones. Hoy esos proyectos están en revisión, y reconoce que alguno de ellos podría retrasarse.

Asume la tarea -posiblemente unas de las últimas en su vida profesional, como él mismo dice- sabiendo que de ellos depende el futuro productivo de la firma.

-¿Cuál es el significado de los cambios que aprobó el directorio?
-Codelco, después que se aprobó la capitalización, tiene tareas muy concretas que cumplir: construir en el próximo quinquenio una serie de proyectos estructurales que apuntan a defender y cautelar los niveles de producción que tiene hoy, de alrededor de 1,7 millón de toneladas de cobre. De no ejecutar ciertos proyectos estructurales, en el próximo quinquenio los niveles de producción de Codelco caerían en forma drástica, probablemente bajo el millón de toneladas, lo cual es un verdadero desastre y un terremoto para la generación de excedentes.

-¿La reestructuración de la plana ejecutiva tiene que ver con reforzar la parte operativa?
-Que las operaciones tienen que ser siempre más eficientes en un año respecto de otro es un mandato, es básico. Los proyectos estructurales van más allá de eso, van a sostener los niveles de producción y de generación de excedentes. Con ese escenario, uno se plantea la necesidad de asignar talentos y recursos humanos con las capacidades y características para aplicar ese logro.

-¿Ha sido más difícil de lo que esperaba reclutar gente que quisiera trabajar en Codelco?
-Fue difícil. No sé si más de lo que esperaba, porque tiene que ser un proceso muy cuidadoso. Codelco tiene una experiencia de casi un siglo en producir estos recursos geológicos, y lo primero que uno hace es mirar hacia el interior, donde hay suficiente experiencia acumulada, y si no la hay, se mira hacia afuera, y eso es lo que yo he hecho, a veces con éxito y otras veces no. Hay gente que no hemos podido contratar. Y hay ex Codelco, que estando fuera hemos asumido este desafío por las vinculaciones que se generan después de haber pasado por esta empresa y que significan, en mi caso, dedicar el resto de mi vida profesional a Codelco.

-¿Falta mucho para finalizar este proceso de cambios?
-Falta todavía. Debiéramos tener estos procesos terminados dentro de los próximos 30 a 60 días.

-En el caso de los proyectos estructurales, ¿cuál es su meta? Usted habló de revisarlos.
-Lo que dije es que para asumir el compromiso necesito estar cierto de las metas que están planteadas. Yo vengo y me encuentro con una cartera de proyectos, cuatro – cinco iniciativas, que son US$ 23.500 millones. Y cada uno es un megproyecto, que significa un tremendo esfuerzo de coordinación de distintas disciplinas y conocimientos. Si aparece un responsable, lo mínimo es que, y ese es mi caso, diga ‘ok, esto es lo que ustedes creen que puede ser, déjenme mirarlo’. No se pretende revisar los cuatro o cinco años de ingeniería que hay detrás.

-¿En los proyectos, los sindicatos van a tener poder de veto?
-No me parece. Los sindicatos van a tener la oportunidad de conocer las razones. Una cosa es que las acepten o discrepen de ellas, y nosotros estamos dispuestos a escuchar si hay elementos de juicio que no han sido debidamente reflejados para tomar las decisiones que se han tomado. No creo que se deba negociar la concepción de tal o cual proyecto (con los sindicatos). Sí estamos dispuestos a que se expongan las razones por las cuales el directorio ha definido usar tal o cual proyecto.

-¿Se ha reunido con ellos?
-Me he reunido con los presidentes, y con los dirigentes sindicales, y hemos establecido un pacto que se traduce en mesas técnicas, que significa que vamos a verbalizar y transparentar frente a los representantes de los trabajadores, las razones técnicas que se tiene en la preparación del plan de proyectos estructurales para mantener la producción.

-¿La idea es revivir el pacto que hubo durante otras administraciones?
-La idea es que los trabajadores conozcan las razones técnicas de porqué la administración empuja tal o cual proyecto.

-¿Empezaron a funcionar ya esas mesas?
-No todavía. Están las conversaciones y hay un acuerdo marco. Los argumentos y los fundamentos de diseño de los proyectos tienen que resistir una prueba de transparencia, al interior de la empresa y frente a las comunidades. No pueden ser decisiones que se toman a puerta cerrada, deben ser transparentadas.

-Aparte del trabajo en las mesas técnicas, cómo espera usted que sea su relación con los sindicatos?
-Tengo un sello avalado en todos los años de profesión, completamente transparente y abierto. No tengo inconveniente en sentarme con las dirigencias sindicales para conversar las razones que soportan una decisión, ningún problema.

Mejora en proyectos -Usted, en una entrevista, dijo que había «desviaciones» importantes en algunas operaciones respecto de lo que estaba previsto, y mencionó a Gaby y RT ¿Ese problema se repite en otros yacimientos? ¿En Chuqui?
-Bueno, en Chuqui tienen claro que está llegando a un fondo de rajo que es difícil seguir la explotación.

En algún momento, las operaciones de cielo abierto dejan de ser viables por la profundidad del rajo y por la necesidad de mover grandes volúmenes de estériles para poder habilitar el siguiente banco. Hay otras minas que están viviendo una transición, como Radomiro Tomic (RT), que está llegando al fin de la etapa de explotación de los óxidos y está comenzando a dejar al cielo la masa de minerales sulfurados. Esa transición es compleja de gestionar si no se tiene la suficiente información de cómo está la distribución minerológica.

Hay otras divisiones que necesitan poder cumplir las capacidades de diseño y sus procesos de puesta en marcha. En el óptimo de los casos, esto toma cuatro meses y, en la generalidad, un año, y en casos excepcionales, difíciles, más de un año, y es un poco la situación que está viviendo MMH (Ministro Hales).

-¿La idea durante su gestión es dejar estas operaciones «desviadas» o en transición plenamente operativas?
-Esa es la tarea, y para ello hay que identificar cuál es la causa básica que subyace en las dificultades que se transforman en desviaciones a las promesas.

-¿Eso tiene que ver con que los estudios no se hicieron correctamente o con que el yacimiento era más complejo de lo que se había pensado?
-En el caso de RT, está viviendo una transición y necesita tener un nivel de información del yacimiento bastante más preciso del que hoy día estamos manejando. En MMH es lo mismo. Y hay otros yacimientos que, no obstante tener ya algunos años, les ha costado lograr sus capacidades de diseño y también hay que abordar esos problemas. La realidad de cada una de las ocho divisiones es distinta.

Fuente:df.cl
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Lundin Mining: “NUESTRA VISIÓN DE LARGO PLAZO NO CAMBIA CON LOS ACONTECIMIENTOS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS EN MATERIA DE ARANCELES”

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Kathleen Quirk, CEO de Freeport-McMoRan, reconoce preocupación porque guerra comercial pueda afectar la demanda por cobre

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La máxima ejecutiva de la minera estadounidense afirmó que como empresa no quiere “barreras para la colaboración”, y no dudó en tildar las medidas arancelarias como algo que “no es bueno para la inversión a largo plazo en nuestra industria”.


“Nos preocupa que lo que pasó la semana pasada en términos de este despliegue de aranceles podría tener un impacto y estamos empezando a ver que el mercado está esperando problemas potenciales con el crecimiento y de la demanda. Todos nosotros dependemos de un mercado, porque son inversiones a largo plazo, son inversiones de miles de millones de dólares que estamos haciendo. Y todos nosotros dependemos de un mercado que va a estar creciendo en demanda y que no va a estar sujeto a estas grandes recesiones que hemos visto con el tiempo”. Así comenzó el análisis que realizó este lunes la CEO de Freeport-McMoRan, Kathleen Quirk, quien expuso en Santiago en el marco de la jornada inaugural de Cesco Week.

“Nos preocupa el crecimiento global. Yo creo que la demanda de cobre continuará siendo fuerte (…). Pero no podemos ignorar el hecho de que una guerra comercial podría provocar que la gente no invierta, o no compre, que cambie sus patrones y pueda afectar la demanda”, continuó Quirk, en uno de los primeros pronunciamientos de una representante de la industria minera norteamericana tras los anuncios de guerra comercial que han azotado los mercados internacionales, incluyendo la cotización del cobre.

Y aunque la ejecutiva mostró su esperanza de que “esto se resuelva de una manera que no interrumpa el crecimiento global”, también se enfocó en mostrar la disposición de la compañía a seguir invirtiendo en otros países y mantenerse como un socio confiable para la industria de cobre.

“No queremos poner barreras a la colaboración dentro de la industria. Como Freeport, queremos seguir siendo ese socio en el que se confía y que realmente busca lo mejor para la industria del cobre”, agregó.

Sin embargo, Quirk no rehuyó de la mirada de cautela que envuelve al sector minero. “Estamos preocupados como muchos de ustedes hoy. Vimos la semana pasada la caída del precio del cobre. Eso no es bueno para la inversión a largo plazo en nuestra industria. Pero esperaremos ver cómo se desarrolla esto. Trabajaremos juntos y tomaremos los pasos necesarios como industria para mantenernos fuertes”, indicó.

Colaboración

La máxima ejecutiva de Freeport-McMoRan, firma que busca invertir US$7.500 millones para expandir El Abra -donde cuenta con el 51%, y su socia Codelco, el 49% restante- abordó la necesidad de aumentar la colaboración en la industria.

“Necesitamos abrir nuestras fronteras para pensar sobre cómo podemos ser más eficientes como industria, y eso va a requerir aprendizaje constante, aprendizaje continuo y colaboración”, señaló.

En eso, recordó que en El Abra “tenemos una oportunidad muy grande para desarrollar una nueva concentradora, y vamos a obtener el trabajo completo en términos de agua y desalinización”, calificando como “un gran compañero” a Codelco.



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Entrevistas

EL PRECIO DEL COBRE SUFRE SU MAYOR CAÍDA DIARIA EN MÁS DE 5 AÑOS POR ESCALADA ARANCELARIA

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El metal rojo quedó al borde de perder la barrera de los US$ 4.


El precio de las materias primas y los metales en particular también se derrumba en este viernes negro tras la ofensiva China contra Estados Unidos en materia arancelaria. 

La temida guerra comercial subió a un nuevo nivel este viernes cuando Beijing anunció aranceles adicionales del 34% a todos los productos estadounidenses a partir del 10 de abril. Ello en represalia a las barreras comerciales que anunció el miércoles el presidente Donald Trump. 

El metal más relevante para Chile, el cobre, sufrió una caída que no se veía hace más de cinco años y quedó al borde de perder la barrera de los US$ 4. 

Según la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), el precio de la libra en la Bolsa de Metales de Londres cerró en US$ US$4,005 la libra, su nivel más bajo desde el pasado 3 de enero. 

Se trata de su mayor retroceso diario desde el 18 de marzo de 2020.

La denominada guerra comercial es sensible para Chile y el cobre ya que China y Estados Unidos, en ese orden, son sus mayores socios comerciales.

La escalada arancelaria afectaría la salud de la economía global, la americana y la china, que es aún más relevante para Chile ya que el gigante asiático es el principal consumidor de cobre del planeta. 

China a su vez representa casi la mitad de la demanda mundial de cobre, y se espera que el aumento de los aranceles estadounidenses ralentice aún más la trayectoria de crecimiento del país, escribieron analistas de SP Angel citados por The Wall Street Journal.



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Iván Valenzuela, ingeniero y líder minero: «LA MINERÍA DE LOS PRÓXIMOS 30 AÑOS ES LO QUE PODAMOS DEFINIR HOY»

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El destacado ejecutivo fue reconocido con el Premio Minnovex a la Creación de Valor en la Industria Minera Fernando Riveri 2024, por su contribución al desarrollo sostenible y la innovación en la minería nacional desde su rol y liderazgo en EcoMetales.


Iván Valenzuela ha sido parte clave de la historia moderna de la minería nacional. Desde su rol como uno de los fundadores del Centro de Estudios del Cobre y la minería, o como Subsecretario de Minería a inicios de los 90 con el regreso a la democracia, hasta el desarrollo de la innovación desde su rol como gerente general de EcoMetales hasta 2023 buscando impulsar una minería más segura, productiva y sostenible.

«Hoy la minería enfrenta desafíos sin precedentes. No basta con extraer más mineral, necesitamos hacer más competitiva la industria con nuevas tecnologías, modelos de negocio colaborativos y una mirada más integral que incorpore la sostenibilidad como eje central del desarrollo», reflexiona Valenzuela al analizar el futuro de la industria.

Su aporte al sector en los últimos cinco años fueron clave para que el jurado del Premio Minnovex a la Creación de Valor en la Industria Minera Fernando Riveri, le otorgara este reconocimiento, destacando su papel en la implementación del I+D en la industria minera y su impulso a nuevas soluciones tecnológicas.

Una mirada hacia el futuro

El jurado destacó especialmente tu contribución a la implementación del I+D en la industria minera. Desde tu perspectiva, ¿qué papel ha jugado la innovación en tu carrera y por qué crees que es clave para el futuro del sector?

La innovación se ha convertido en un término omnipresente en cualquier conversación sobre estrategia empresarial, sectorial o de país. Sin embargo, a menudo se usa como un comodín que más oculta que ilumina, similar a lo que ocurre con el concepto de “estratégico”.

Lejos de ser un proceso glamoroso, para mí la innovación consiste en encontrar soluciones a problemas concretos, aplicando el mejor conocimiento disponible con método, disciplina y persistencia. En ese sentido, la búsqueda de una solución estable para el arsénico en la minería fue un gran desafío. Lo que para muchos podría parecer un problema poco atractivo, representaba un obstáculo crítico para la industria.

Desde los inicios del joint venture entre Codelco y Billiton luego con BHPB y con el fuerte trabajo previo de Codelco en Chuquicamata, logramos avanzar en una solución específica para el arsénico generado en esta operación. Así, primero como Alliance Copper Limited y luego como EcoMetales, trabajamos junto a los mejores especialistas del mundo, desde la ingeniería conceptual hasta la construcción y operación de una planta única en su tipo, capaz de generar un residuo estable de arsénico.

Este proceso fue posible gracias a la confianza y apoyo permanente de Codelco, lo que no solo permitió desarrollar una solución ambientalmente estable, sino también generar ingresos a partir del cobre recuperado. Como toda mejora es un proceso continuo, el desafío ahora es seguir desarrollando nuevas soluciones para la gestión del arsénico en Codelco, en la minería nacional e internacional.

¿Cómo has incorporado o promovido la innovación tecnológica en tus proyectos o actividades dentro del sector minero?

Un esfuerzo concreto fue la misión tecnológica a China en los años 90 del Ministerio de Minería y ProChile. En ese entonces, las fundiciones chilenas eran un referente, que nos motivó a crear el programa Chile Exporta Minería para fortalecer la ingeniería nacional y estimular la innovación.

En Codelco, impulsamos asociaciones mineras con Enami para fomentar exploraciones y evaluamos internacionalizar operaciones en Argentina, Brasil, México y Zambia. En EcoMetales, transformamos el fallido proyecto de bioprocesamiento de concentrados en una empresa líder en la gestión de arsénico, validada internacionalmente por su solución estable y efectiva.

Este premio honra la memoria de Fernando Riveri. ¿Qué significa para ti recibir este reconocimiento y qué aspectos de su trayectoria resuenan con tu propio trabajo?

Es un honor recibir este premio, ya que tuve una relación muy cercana con Fernando Riveri en distintos momentos de mi carrera. De hecho, trabajamos juntos en la organización de la misión a China. Siempre admiré su inteligencia, rigurosidad y calidad humana, además de su capacidad de soñar, crear y comprometerse con sus ideas. Con este reconocimiento, siento que de alguna manera su presencia sigue vigente.

¿Qué papel juega la sostenibilidad en tu enfoque hacia la minería y cómo has integrado esta perspectiva en tus iniciativas?

Para mí, la sostenibilidad es un eje fundamental, tanto en lo económico como en lo social y ambiental. No adoptar esta perspectiva lleva a tomar decisiones de corto plazo quizás el principal pecado de nuestra actividad que impide la acumulación de aprendizajes y experiencias necesarias para enfrentar desafíos más complejos.

En Chile, la riqueza de nuestros recursos naturales paradojalmente ha dificultado la cooperación e integración entre los distintos actores de la minería. Además, en las últimas décadas, una parte importante de la producción ha estado en manos de empresas con casas matrices en el extranjero, que ha sesgado la generación de valor en innovación y desarrollo hacia otros países.

¿Cómo ves la evolución de la minería en Chile en los próximos años y cuál crees que será tu rol en este desarrollo?

El futuro de la minería dependerá, más que nunca, del marco político y de su capacidad para enfrentar de mejor manera los retos que enfrenta el sector. En primer lugar, hacernos cargo sin complejos de que somos un país minero, y que debemos realizar los mayores esfuerzos para el cuidado del medio ambiente. Contar con la responsabilidad de las empresas mineras y la proactividad del Estado para generar reglas claras, simples y eficientes son esenciales. Como una señal concreta, es lograr la simplificación de permisos y regulaciones y la disminución de los plazos de aprobación de proyectos e iniciativas, que es prioritario para para el desafío de aumentar la productividad, tomando en consideración las leyes de cobre inferiores al 0,5%, y un contexto socio ambiental más exigente.

Para que esto ocurra, se necesitarán enfoques innovadores en lo técnico y en la gestión y cooperación entre empresas. Hoy, las conexiones entre mineras, (quienes son los innovadores), empresas tecnológicas y universidades son muy débiles, lo que limita el desarrollo de la industria.

En este sentido, hay que fortalecer instituciones intermedias, Minnovex entre ellas, las que deben asumir una mayor proactividad generando/apoyando campañas con fines específicos, que muestren un camino con metas, plazos y responsables y avances. En Chile somos campeones para diagnósticos y planes.

– Minnovex ha sido un actor clave en la promoción de la innovación y el desarrollo de proveedores de alto valor para la minería nacional. Desde tu experiencia, ¿cómo evalúas el rol de la asociación en la transformación de la industria y qué desafíos ves hacia el futuro?

La minería seguirá siendo un pilar fundamental para Chile, pero enfrenta desafíos cada vez más complejos. La disminución de las leyes minerales, el alza en los costos, la creciente presión ambiental, las relaciones con comunidades y una regulación cada vez más exigente están haciendo que la operación minera sea más rígida y desafiante.

Para enfrentar esto, es clave mejorar la imagen del sector con acciones concretas, fortalecer las exploraciones para desarrollar nuevos proyectos y, al mismo tiempo, hacer esfuerzos para extender la vida útil de las operaciones existentes. Además, es fundamental poner en valor la minería secundaria y el reciclaje, que aún están fuera del enfoque dominante de la industria, históricamente acostumbrada a depender de megayacimientos de cobre.

Abordar estos desafíos requiere un esfuerzo coordinado entre múltiples actores: empresas públicas y privadas, universidades, instituciones de financiamiento y organismos de innovación. Aquí, Minnovex tiene un papel clave, evitando que los esfuerzos se dispersen y ayudando a generar una masa crítica de innovación y colaboración.

Para el futuro, creo que la asociación debe enfocarse en impulsar una cultura de cooperación transversal en la industria, integrando a toda la cadena de valor minera. Fomentar una mentalidad colaborativa permitirá no solo mejorar la competitividad del sector, sino también generar soluciones más sostenibles y eficientes para los desafíos actuales y futuros.



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Codelco cumple diez años como líder de Merco Responsabilidad ESG entre las Mineras en Chile

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“Este reconocimiento refleja el trabajo constante de Codelco por integrar en su gestión el cuidado del medio ambiente, la transparencia y la creación de valor en los territorios donde operamos”, dijo el vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco.


Codelco se ubicó en el primer lugar dentro de las compañías mineras en el ranking de Responsabilidad ESG 2024 del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), que destacó a las 100 empresas más responsables en materia medioambiental, social y de gobierno corporativo en Chile. Con este posicionamiento, la compañía cumple diez años consecutivos como líder del segmento de las mineras en Chile.

En 2024 La Corporación se ubicó en el puesto 18 en el ranking general, escalando cinco posiciones respecto a 2023, lo que refleja su firme compromiso con la creación de valor sostenible en los territorios donde opera y con el fortalecimiento de prácticas responsables en toda su cadena de valor.

Con esta posición, además, la compañía nuevamente fue líder del sector minero, en el que también destacaron, entre las primeras 100 empresas, BHP (lugar 40), Anglo American (49), Antofagasta Minerals (61) y SQM (97).

“Este reconocimiento refleja el trabajo constante de Codelco por integrar en su gestión el cuidado del medioambiente, la transparencia y la creación de valor en los territorios donde operamos, en línea con nuestro propósito de ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo. Continuaremos reforzando nuestras prácticas y desafiándonos para seguir avanzando hacia una minería más responsable con su entorno”, comentó Gabriel Méndez, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco.

Agregó que “tenemos una serie de metas de sustentabilidad a 2030 y 2050, las cuales refuerzan nuestro compromiso con cumplir los mejores estándares de la industria en materia de ESG. En Codelco, queremos ser referentes en este tema y la medición de Merco demuestra que, aunque queda mucho por avanzar, estamos en el camino correcto».

El ranking Merco ESG (Environmental, Social & Governance) se ha consolidado como una de las evaluaciones más completas para medir la responsabilidad de las empresas en tres dimensiones clave: el cuidado del medioambiente, la contribución a la sociedad y la solidez de su gobernanza corporativa.

La edición 2024 se basó en más de 54 mil encuestas y el análisis riguroso de políticas empresariales, considerando la opinión de 25 fuentes distintas, entre ellas trabajadores, ONGs, sindicatos, asociaciones de consumidores, directivos de empresas, expertos en sostenibilidad y la ciudadanía en general.


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