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Comisión de Hacienda despacha proyecto de Reforma Laboral a Sala de la Cámara

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Sólo el diputado DC, Pablo Lorenzini se abstuvo porque se negó a “entregar plata” al proyecto.

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Ayer, en la segunda jornada de discusión de la Reforma Laboral en la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, se aprobaron por amplia mayoría (12 votos) todos los puntos referentes al presupuesto y el proyecto quedó en condiciones de ser votado en Sala. Los puntos que debía analizar la Comisión estaban relacionados con el financiamiento para los procesos de arbitraje, la creación de fondos para capacitación y otro que propone incentivos para las empresas que suscriban la negociación del convenio colectivo con federaciones y confederaciones.

El informe financiero que presentó el Ministerio de Hacienda a la Comisión consta de 4 páginas donde se desglosan los montos de destino de los $3.939 millones que costará la implementación de estas materias. Al respecto, el diputado DC Pablo Lorenzini -única abstención-, se molestó por lo conciso del informe: “nadie me responde a donde van esos 4 mil millones y no se los daré a la Dirección del Trabajo (DT), evidentemente no le doy 4 mil millones para que sea el próximo Codelco”.

A lo que el ministro Rodrigo Valdés respondió que el informe se basa en proyecciones y estimaciones y que “es lo mejor que pudimos hacer”. Otro de los puntos polémicos fue que uno de los artículos condiciona a los árbitros a haber cursado una carrera de mínimo 10 semestres. En este punto, los diputados argumentaron que ahora la mayoría de las carreras tienen 8 semestres y que incluso, éste era el requisito actual para ser árbitro. Valdés se comprometió a modificarlo en un trámite posterior.

En cuanto a la negociación por federación y confederaciones, el ministros (s) del Trabajo, Francisco Díaz, explicó que el presupuesto iría destinado a incentivar a las empresas para que suscriban acuerdos colectivos y también pactos de adaptabilidad. Uno de ellos, es priorizar en el sistema de compras públicas a empresas que suscriban este tipo de acuerdos.

Otro, es un fondo de capacitación especial para estas empresas. El rol de la DT en mediación se dividirá en forzosas y voluntarias. Estas últimas las deberá pagar la empresa, siempre que no pertenezcan al segmento micro, pequeña o mediana. Si están dentro de estas categoría, el Estado se hará cargo de los gastos de mediación. Finalmente, aclararon que el dinero no irá en su totalidad a la DT, ya que una parte ira a la subsecretaría y al Sence, que verá las capacitaciones.

 

Fuente: Pulso 
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