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Empresa & Sociedad

Productividad laboral en Chile creció sólo 1% en 2015 y perdió el liderazgo regional

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De acuerdo a The Conference Board, este aumento es el más acotado desde 2010, cuando cayó 0,5%. Con ello, la medición de la productividad por hora trabajada en Chile llegó a US$27 el año pasado, mientras que en Uruguay fue de US$28.

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El Gobierno definió 2016 como el Año de la Productividad. Por eso, a fines de enero anunció una batería de propuesta para mejorar este indicador, ya que tanto la medición de la Productividad Total de Factores (PTF) como la de la productividad laboral muestran una senda descendente.

De hecho, distintas mediciones  apuntan a que la PTF cerró 2015 con una baja  en torno a 1%, mientras que la productividad laboral creció sólo 1%.

Datos de The Conference Board vienen a confirmar esta última cifra, afirmando que la productividad medida por hora trabajada creció apenas 1% en 2015 en nuestro país, su menor nivel desde 2010, cuando cayó 0,5%. Asimismo, se mantiene la senda de desaceleración que se viene registrando desde 2013. La cifra además está lejos de lo que se evidenció en los años ‘90, cuando la productividad laboral creció 4,1% en promedio cada año.

Con el dato de 2015, la productividad laboral de Chile quedó en US$27 de producción por hora trabajada, manteniéndose estable en relación a años anteriores, pero perdiendo la primera posición en la región, al ser superado por Uruguay que registró una productividad laboral de US$ 28 por hora trabajada. En tercer y cuarto lugar se ubicaron Venezuela y Argentina, con US$23 y US$22 respectivamente, mientras que México anotó US$20. Más rezagados se situaron Brasil y Colombia, con registros de US$17 y US$16 cada uno.

Ahora bien, si se compara con los países de la Unión Europea, Chile queda bastante rezagado, puesto que en dicho bloque la productividad laboral por horas trabajadas equivale en promedio a US$56, siendo Luxemburgo el país que encabeza la lista con US$91 y le sigue Noruega con US$89. Más atrás se sitúan Bélgica con US$68, e Irlanda y Holanda, ambas con US$66. Finalmente Francia anota US$64 e Italia US$51 por hora trabajada.

Mirada de los especialistas

Los expertos afirman que esta disminución va en línea con la desaceleración que muestra la actividad económica, ya que pese a que el desempleo se mantiene en niveles bajos, las horas trabajadas de los asalariados disminuyeron, principalmente las horas extras. Junto con ello, señalan que se debe mejorar el sistema de capacitación, y entregar herramientas útiles para que los trabajadores sean más competitivos cuando  ingresen al mercado y, por ende, ser más productivos.

En ese sentido, Francisco Klapp, economista de Libertad y Desarrollo (LyD), señala que este resultado se debe principalmente al bajo ciclo económico. Asimismo, precisa que “la menor productividad está estrechamente relacionada con el sistema de capacitación vigente, ya que no sabemos con certeza si lo que se entrega a los trabajadores  son las herramientas realmente  necesarias   para el mercado laboral”.

Mientras que para el economista de Clapes-UC, Juan Bravo, una de las razones que explica  este menor ritmo de crecimiento es la baja en las horas extras  debido a la desaceleración económica. “Si uno mira las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE),  lo que se ve es que las personas  que trabajan más de 45 horas semanales cayeron en doce meses  en 186 mil.  Esto tiende a ocurrir en períodos de desaceleración, ya que las empresas hacen sus ajustes”, acota. Bravo subraya que “ésta es una economía que crece poco y, por ello, se están ajustando sus horas de trabajo”.

Perspectivas

Para este año los expertos coinciden en que la productividad laboral debería mantenerse en estos niveles, ya que el PIB crecerá en torno a 2% o menos. “Es muy difícil ver cambios significativos en la productividad laboral, si es que no se toman ciertas  medidas como mejorar los sistemas de capacitación  y el programa Sence, pensando en el largo plazo”, puntualiza Klapp.

De hecho, dentro de las medidas para mejorar la productividad laboral, el Gobierno espera  implementar de manera conjunta entre el Sence y Corfo un nuevo programa de capacitación para trabajadores de empresas que están invirtiendo en actividades de innovación y desarrollo.


Fuente:Pulso 
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Empresa & Sociedad

EL LITIO DE SQM NO CORRE RIESGO POR TRUMP: SOLO EL 2,6% VA A ESTADOS UNIDOS

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LITHIUM I+D+I DE UCN SE APRONTA PARA IMPLEMENTAR LÍNEA DE ENSAMBLAJE DE BATERÍAS CILÍNDRICAS

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Business

CODELCO SE REÚNE CON PROVEEDORES DE LA MINERÍA PARA FORTALECER LA COLABORACIÓN EN TEMAS COMUNES

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Representantes de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), liderados por su presidenta Dominique Viera, se reunieron con el presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, para fortalecer la colaboración entre ambos y avanzar en temas de interés común.

“Hemos tenido la oportunidad de compartirles cuáles son nuestros desafíos y cómo pueden colaborar y ser parte del cumplimiento de nuestras metas. Tocamos distintas materias y se adquirieron algunos compromisos que, en la medida que los vayamos cumpliendo, van a ser de mutuo beneficio”, describió Alvarado.

Mientras que Dominique Viera agregó que el encuentro les permitió conocer de primera fuente las necesidades de la compañía en términos de eficiencia, operatividad, recursos humanos y capacitaciones en temas de innovación. “Pensamos que los proveedores podemos hacer de puente para desarrollar soluciones, startups, capacitar y aportar desde nuestra vereda al crecimiento de Codelco”, enfatizó.

Mauricio Acuña, vicepresidente de Abastecimiento de Codelco enfatizó en que la colaboración con la industria de los proveedores es esencial para que Codelco alcance sus objetivos estratégicos. Describió que ya están activos múltiples comités con el gremio, entre ellos, los de homologación y productividad, innovación, laboral, sustentabilidad, educación, inversión, Woman in action y abastecimiento. “En Codelco Tenemos la convicción de que el trabajo colaborativo con nuestros socios comerciales es fundamental para enfrentar las metas desafiantes que tenemos y así aportar más a nuestro país”, comentó.  

Además de Dominique Viera, por parte de Aprimin participaron en el encuentro el director ejecutivo Sergio Hernández, y los directores, Ari Bermann, Rodrigo Hübner, Pascual Veiga y José Pablo Domínguez. Por el lado de Codelco, acompañaron a Rubén Alvarado los vicepresidentes Mauricio Acuña, de Abastecimiento, y Gabriel Méndez, de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, además del gerente de Gestión y Administración de Contratos, Gyorgy Ferenc. Actualmente Aprimin cuenta con 132 empresas socias.



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Crecimiento

EN MARÍA ELENA PLANTA SOLAR CON ALMACENAMIENTO EN BATERÍAS MÁS GRANDE DE AMÉRICA LATINA

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Empresa & Sociedad

Codelco y CSIC firman acuerdo para desarrollar soluciones innovadoras en gestión hídrica y sustentabilidad

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Codelco y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) de España firmaron un acuerdo marco para generar conocimiento y desarrollar soluciones tecnológicas en materia de gestión hídrica y sustentabilidad, buscando reducir el impacto ambiental de las operaciones de la minera estatal.

“Este convenio fue gestado en el marco de nuestro modelo de innovación abierta, cuyo principal objetivo es enfrentar los desafíos de la minería del futuro a través de la colaboración con actores nacionales e internacionales. En la Corporación, asignamos un valor estratégico a iniciativas que transformen esta industria en una más responsable con su entorno, en línea con nuestro propósito de ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo”, comenta Rubén Alvarado, presidente ejecutivo de Codelco.  

El CSIC es una de las agencias científicas estatales más prestigiosas de Europa, y cuenta con una larga trayectoria en innovación tecnológica e investigación multidisciplinaria. Gracias a esta alianza, los equipos de Codelco accederán a capacidades técnicas de vanguardia, además de softwares y laboratorios especializados, trabajando en conjunto con expertos(as) reconocidos(as) internacionalmente para desarrollar estudios y proyectos concretos.

“Somos la principal organización científica española, compuesta por más de 16.000 personas que trabajan en todos los ámbitos del conocimiento”, explica Francisco Javier Moreno, vicepresidente de Relaciones Internacionales de CSIC. “El acuerdo que firmamos permitirá que este conocimiento esté a disposición de Codelco para el diseño de iniciativas y medidas que permitan mitigar las consecuencias del trabajo minero, de modo que no se ponga en riesgo la sostenibilidad medioambiental de Chile y tampoco se deterioren las condiciones de vida de las comunidades”, agrega.

El acuerdo tendrá una duración de 36 meses y un financiamiento máximo de € 1.800.000 por parte de Codelco, distribuido en iniciativas específicas según lo definido por un comité directivo compuesto por representantes de ambas organizaciones. Las acciones priorizadas abordarán desafíos clave en materia de eficiencia hídrica, monitoreo y protección de cuencas y acuíferos, y sistemas de medición de variables hidrológicas. Asimismo, considera la revisión de estrategias para la reducción de emisiones y material particulado, sumado al control de la calidad del aire, entre otros temas.



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